Si usted fue herido en el trabajo debido a la negligencia, usted merece una indemnización.

En Paul Padda Law, nuestros abogados de lesiones personales de Las Vegas están inmensamente orgullosos de nuestro enfoque centrado en el cliente y los resultados que obtenemos para nuestros clientes. Cuando la negligencia o la conducta imprudente resulta en una lesión grave relacionada con el trabajo, sabemos que su sustento y el bienestar de su familia son sus principales preocupaciones, además de su considerable dolor y sufrimiento. Comenzamos por escuchar verdaderamente su historia y el efecto que ha tenido en usted y su familia. Después de escuchar su historia y abordar sus inquietudes inmediatas, vamos a realizar una revisión en profundidad de las circunstancias. Puede llevar tiempo, pero reunimos y analizamos toda la evidencia que podamos. A lo largo de este tiempo, siempre estamos disponibles para responder a sus preguntas y proporcionar actualizaciones sobre su caso.

Es a través de este proceso centrado en el cliente que podemos traer fuertes reclamos de lesiones o fatalidades y luchar duro por la compensación que nuestros clientes merecen. Tenemos una trayectoria de éxito, incluyendo la obtención de un juicio de $160 millones para uno de nuestros clientes. Para aprender sobre cómo un abogado de lesiones laborales de Las Vegas puede ayudarle después de ser herido en el trabajo, comuníquese con Paul Padda Law al (702) 366-1888 o a través de nuestro formulario en línea. Ofrecemos consultas gratuitas.

Datos de lesiones laborales de Nevada

En 2016, la industria privada de Nevada experimentó 33.900 lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo cuales no fueron mortales, según la Oficina de Estadística Laboral. Esto dio lugar a una tasa de incidentes de 3,7 lesiones y enfermedades por 100 trabajadores equivalentes a tiempo completo. Esto es significativamente más alto que la tasa promedio de incidentes de la nación de 2,9 casos por 100 trabajadores equivalentes a tiempo completo. La tasa de incidentes en las industrias de comercio, transporte y servicios públicos fue de 4,7, demostrando cuán peligrosos pueden ser estos sectores. Si usted trabajaba en un establecimiento grande, con más de 1.000 trabajadores, su riesgo era aún mayor. Los grandes establecimientos tenían una tasa de lesiones y enfermedades no mortales de 4,9. La industria del ocio y la hospitalidad, un elemento básico de Las Vegas, tenía una tasa de 4,3.

Los empleadores estatales y locales del gobierno de Nevada no salieron mejor que el sector privado. El sector gubernamental notificó 4.400 casos de lesiones y enfermedades en 2016, lo que dio lugar a una tasa de 4,5 casos por 100 trabajadores a tiempo completo. Sin embargo, comparado con la tasa del gobierno nacional de 4,7, el sector público de Nevada es aproximadamente promedio.

El mismo año, Nevada reportó 54 lesiones mortales en el trabajo. Los accidentes de transporte causaron 18 muertes, mientras que las lesiones causadas por personas o animales (incluida la violencia) representaron 12 muertes y la exposición a sustancias o ambientes nocivos causó 11 defunciones. El tropezón y caída fue la causa cuarta más común de accidentes mortales en el lugar de trabajo.

En Paul Padda Law, vemos las consecuencias de la tasa alta de lesiones y laborales de Nevada. Trabajamos con personas cada día que sufren lesiones graves en accidentes de trabajo o que pierden a sus seres queridos inesperadamente. Estamos aquí para escuchar lo que le sucedió a usted o a su pariente, investigar el incidente y aconsejarle sobre su derecho a presentar una reclamación de tercera parte.

Manejamos reclamos para todos los tipos de accidentes laborales en Nevada

Nuestros abogados de lesiones laborales han trabajado en una amplia gama de casos de accidentes en el lugar de trabajo, desde individuos que sufren una lesión en la espalda en el trabajo a aquellos que son víctimas de la violencia. Lo que sea que le haya pasado, estamos aquí para escuchar su historia y asesorarle sobre qué hacer a continuación. Si usted fue herido en cualquiera de los siguientes accidentes, u otro tipo de situación, llámenos hoy.

Los accidentes de trabajo comunes incluyen: 

  • Accidentes automovilísticos relacionados con el trabajo
  • Los accidentes de construcción
  • Objetos que caen
  • Accidentes de resbalar y caer/tropezones y caídas
  • Caídas desde una altura
  • Caídas en el agua/ahogamiento
  • Accidentes de piscina
  • Accidentes de máquina/equipo
  • La exposición a sustancias nocivas
  • Descarga eléctrica/electrocución
  • La exposición ambiental/solar
  • Las mordeduras de perro o los ataques de animales
  • La violencia, como asalto, agresión sexual y tiroteos masivos

Si se lesionó mientras trabajaba, no dude en hablar con un abogado. Usted tiene todo el derecho de contar su historia y aprender más acerca de sus derechos y opciones. Es por lo que ofrecemos consultas gratuitas en Paul Padda Law. No hay riesgo en aprender acerca de cómo podemos ayudarle, por ejemplo, mediante la búsqueda de una indemnización a través de una reclamación de responsabilidad de tercera parte.

En Paul Padda Law, le ayudamos a obtener la compensación que se merece.

Aprender más

“Paul Padda es un gran abogado que se preocupa por sus clientes. Lo contraté y quedé impresionado. Muy bueno en la corte y manejó mi caso muy bien. Se tomó el tiempo para entender mi caso y se preocupó por mí como una persona. Él sería la primera persona a la que llame si necesito un abogado de nuevo.”

S.S. CLIENTE DE LESIÓN PERSONAL

Read More Testimonials

Lesiones comunes relacionadas con el trabajo

Si usted fue herido en el trabajo, podría estar experimentando: 

  • Laceraciones y contusiones (cortes y moretones)
  • Los esguinces del ligamento
  • La distensión muscular o del tendón
  • fracturas de hueso – simple o complejo
  • el traumatismo cervical y otros lesiones del cuello
  • La conmoción cerebral o lesiones cerebrales traumáticas (TBIs) más graves
  • Lesiones en la espalda y la columna vertebral
  • Lesión de la médula espinal
  • Daño nervioso
  • Parálisis
  • Amputación
  • Reacciones cutáneas
  • Quemaduras
  • Lesiones oculares/pérdida de la visión
  • Pérdida de la audición
  • Afecciones respiratorias
  • Síndrome del túnel carpiano u otros lesiones por el estrés repetitivo
  • Heridas de bala
  • Daño interno del órgano

Después de haber sido herido en el trabajo, comuníquese con un abogado de lesiones laborales de Las Vegas en Paul Padda Law. Le guiaremos a través de la documentación de su lesión, incluyendo el diagnóstico, tratamientos, y sus consecuencias completas en su vida. Recogeremos evidencia del impacto económico y no económico de sus lesiones para asegurarnos de que valoramos adecuadamente su reclamo y buscamos una cantidad apropiada de compensación.

¿Quién es responsable de los accidentes en el trabajo?

Cuando usted está herido mientras trabaja, lo mejor que puede hacer es hablar con un abogado de accidentes laborales. Al contratar a un abogado, usted tiene a alguien que sabe cómo investigar completamente el incidente, determinar quién tuvo la culpa y determinar qué parte es responsable. En muchas circunstancias, la persona específica que causó el accidente no es legalmente responsable. En su lugar, su empleador es responsable de su conducta mientras están trabajando y es responsable.

La parte responsable de su lesión laboral depende de las circunstancias. Si un compañero de trabajo u otro agente de su empleador fueron negligente, y usted no está cubierto por el seguro de compensación de trabajadores, usted puede tener el derecho de responsabilizarse a su empleador. Si un trabajador de otro empleador fue culpable, ese otro negocio puede ser responsable. Además, si alguien no relacionado con su trabajo o un cliente le causó daño, ese individuo puede ser responsable.

Llame al Paul Padda Law hoy y déjenos investigar su reclamo. Le asesoraremos sobre quién es responsable y la mejor manera de perseguir una recuperación.

Diferencias entre compensación de trabajadores y reclamos de terceras partes

Cuando usted está lastimado en el trabajo, su mente puede primero recurrir a la compensación de los trabajadores. Dependiendo de la situación y si usted está cubierto, usted puede ser capaz de obtener beneficios médicos y salariales a través de una reclamación de compensación de los trabajadores. Esta es una reclamación que usted presente con su empleador y la aseguradora de su empleador. Si todo va bien, usted no tiene que presentar una demanda para obtener estos beneficios.

Una reclamación de tercera parte es diferente de la compensación de los trabajadores. Cuando una persona o negocio que no sea su empleador es responsable de sus lesiones, usted puede tener el derecho de presentar una demanda contra ellos y solicitar una indemnización. Esta persona o empresa responsable es la tercera parte, distinta de usted y de su empleador.

Estos tipos de reclamos también difieren en la compensación posible que puede obtener. La compensación de trabajadores se limita típicamente a sus gastos médicos y una cierta porción de su salario promedio. No cubrirá el costo económico total de una lesión grave en el trabajo, y ciertamente no cubrirá su dolor y sufrimiento. Cuando usted persigue una reclamación de tercera parte, usted puede solicitar una indemnización por todas sus lesiones económicas y no económicas.

En Paul Padda Law, representamos a individuos en reclamos de terceras partes que surgen de accidentes en el lugar de trabajo. Si desea saber más acerca de sus derechos y opciones legales después de salir herido en el trabajo, póngase en contacto con nosotros para programar una consulta con un abogado de lesiones laborales de Las Vegas.

Acuerdo de $115.000 para camarera de cocteles

Cuando una camarera de cocteles de Las Vegas se lesionó gravemente el hombro en un accidente que le impidió trabajar, Paul Padda Law la ayudó a recuperar $115.000.

Leer resultas del caso

Persiguiendo indemnización por lesiones laborales en Nevada

Si se lesionó en el trabajo y tiene derecho a reclamar una indemnización a través de una reclamación de tercera parte, hable con Paul Padda Law sobre la compensación posible por lesiones laborales, incluyendo:

  • Los gastos médicos pasados, actuales y futuros
  • Los ingresos perdidos
  • El dolor físico y el sufrimiento
  • Aflicción emocional y angustia
  • Desfiguración
  • La discapacidad
  • Reducción de la capacidad de ganancia
  • Terapia ocupacional/vocacional
  • Pérdida de funcionamiento normal
  • Menor calidad de vida
  • Pérdida de consorcio (la relación íntima entre cónyuges)

Negligencia contributiva en Nevada

Virtualmente, cada estado tiene un estatuto con respecto a la negligencia contributiva, que surge cuando el individuo que busca compensación por lesiones también es parcialmente culpable del incidente. Bajo la doctrina de Nevada, conocida como un enfoque de negligencia comparativa modificada, un acusado puede ser responsabilizada por compensar a la parte perjudicada mientras el acusado sea al menos el 50 por ciento responsable del accidente. Eso significa que, siempre y cuando usted es el 49 por ciento o menos en la culpa de su accidente y lesiones, la otra parte todavía debe compensarle.

Si un Tribunal considera que usted es de alguna manera culpable por el accidente y sus lesiones, esto afectará su reclamo. La cantidad de compensación que reciba del acusado se reducirá por su porcentaje de culpa. Por ejemplo, usted gana su reclamo de tercera parte y se le otorgan $100.000. Sin embargo, el Tribunal determinó que usted era el 20 por ciento culpable, y el acusado era el 80 por ciento responsable. Solo recibirá el 80 por ciento de su indemnización, $80.000.

Comuníquese con un abogado de lesiones laborales de Las Vegas hoy

Después de sufrir un accidente en el trabajo o perder a un ser querido en un accidente relacionado con el trabajo, llame al Paul Padda Law inmediatamente. Como abogados experimentados en lesiones laborales, tratamos a cada uno de nuestros clientes como familia. Nos centramos en lo que necesita para recuperarse y avanzar en la vida. Siempre somos honestos con respecto a sus derechos, las dificultades del proceso legal y los mejores y peores escenarios.

Además, sabemos que el temor a los honorarios legales a menudo previene a las personas de contratar a un abogado. Trabajamos en base a honorarios de contingencia. No nos pagan a menos que ganemos su caso, permitiéndole tener la representación legal que usted merece. 

Para discutir sus derechos y opciones legales, llame al (702) 366-1888 o utilice nuestro formulario en línea para solicitar una consulta.

Contáctenos hoy para una consulta gratuita y comience su camino hacia la recuperación

CONTÁCTANOS POR TELÉFONO O POR EMAIL

PH: (702) 366-1888